Copytrack wird zum 1. März die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Durchsetzung von Ansprüchen anpassen. Die Änderungen werden notwendig, um auf Veränderungen in der rechtlichen Durchsetzung zu reagieren aber auch um zukünftig Ihre Rechte noch besser durchsetzen zu können. Dabei bleibt Copytrack aber seinem Versprechen treu: Wir übernehmen das gesamte Kostenrisiko für sie, das heißt, egal wie der Fall ausgeht, Sie werden nicht draufzahlen. Die Änderungen gelten für alle Fälle, die ab dem 1. März eingereicht werden. 

Was sind die wichtigsten Änderungen? 

Einheitliche Erfolgsprovision: Wir haben unsere Provisionsberechnung vereinheitlicht. Zukünftig berechnen wir für den Nachlizenzierungsprozess und das kaufmännische Mahnverfahren weltweit 30% und für die außergerichtliche und gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche 45% (statt 50% außerhalb Deutschlands) der durchgesetzten Einnahmen abzüglich der entstandenen Kosten. Natürlich nur im Erfolgsfall. Bleibt der aus, zahlen Sie nichts.  

Veränderte Rechtsdurchsetzung: In einigen Ländern mussten wir unsere Vorgehensweise etwas anpassen, um noch effektiver arbeiten zu können. Deshalb werden wir zukünftig nach einem nicht erfolgreichen Nachlizenzierungsverfahren z.B. in Deutschland und in Japan nicht mehr in unserem Namen, sondern in Ihrem vorgehen, um Schadensersatzansprüche durchzusetzen. Dies hat den Vorteil, dass wir Ihre Rechte umfassender durchsetzen können, etwa indem wir dafür sorgen, dass Ihr Bild vom Bildverwender auch in Zukunft nicht mehr verwendet werden darf. Natürlich bleiben wir weiterhin während des gesamten Prozesses an Ihrer Seite, übernehmen die Koordination mit unseren Partnern vor Ort und selbstverständlich auch das Kostenrisiko! 

Kündigungsrecht: Wir räumen Ihnen nun ein einseitiges Kündigungsrecht ein. Möchten Sie einen Fall nicht weiterverfolgen, können Sie den Vertrag jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. In diesem Fall werden unsere Provision und eine Aufwandsentschädigung hinsichtlich bereits entstandener Kosten mit der Kündigung fällig.